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遵义代理記賬行业税务工作痛点及优化方式

發布時間:2018-06-19

來源:/news/11.html


    从事遵义代理記賬行業的報稅工作人員,多是持有會計從業資格證上崗,名副其實的“會計”。大多數會計抱著學習的目的進入代理記賬公司,成爲稅務專員,卻發現既學不到什麽,也沒時間學習,只能淪爲一顆“大衆創業、萬衆創新”風潮下的一顆小小螺絲釘。

    更雪上加霜的是,税务岗位的上升空间十分有限。在积累了丰富的疑难实操经验、融合了管理思维后,代理記賬公司能提供的也只是税务经理的岗位。

    根據《財務代理一線從業人員狀況調查》結果顯示,有22%的從業人員會因爲工作過于枯燥選擇換崗或者轉行,流動率可見一斑。

    留不住人,好头疼的还是代理記賬公司。相对于与客户的合作,代理記賬公司与税务人员的合作居然更为短暂。即使花更多精力和资金在招聘工作上,但一个频繁更替工作人员的公司,或许很难让客户信服。

    更好的经营企业,创新思维少不了。创新思维主要体现在组织创新、技术创新及市场创新。市场创新,即对新市场的开拓,大部分代理記賬公司都在努力。本文主要就组织创新及技术创新提供税务工作优化方式。

    遵义代理記賬稅務人員的工作除了稅務申報,還有與客戶溝通、爲客戶跑稅務局,甚至更高端的出口退稅等業務。即使經驗豐富,效率提高有限,而且過度依賴經驗豐富的員工,對企業管理來說也不是好事。

  

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